منهجية التدريب


خلال جميع مشاركينا في برامج التدريب الداخلي ، ونحن نتابع بشكل بسيط ، وجد أنها عملية فعالة لضمان أن المنظمات تحصل على النتائج التي يبحثون عنها.

التقييم بعد التدريب

بعد اكتمال البرنامج التدريبي وعودة المشاركين لعملهم تقوم الشركة بإجراء تقييم مابعد التدريب

  • بعد مايقرب من شهر من أتمام التدريب ,يتم عمل تقييم مابعد التدريب لمعرفة ما إذا كانت الجدرات قد تطورت.
  • يتم عمل تمارين جماعية لقياس مدي التغيير في الجدرارة المطلوبة أو استخدام أداءة مابعد التقييم.
  • تقديم جلسة أرشاد رسمية للعميل لمن يرغب في المزيد من التطور السلوكي لبعض المشاركين.

تنفيذ البرنامج التدريبي

نعتمد علي الأساليب الحديثة في التدريب ومنها :

  • دراسة الحالات.
  • التمارين والاختبارات والاستقصاءات.
  • المباريات.
  • الأفلام التدريبية.

تصميم البرنامج التدريبي

بناء علي نتائج التقييم الأولي :

  • سيقوم الخبراء في الشركة بتصميم المواد التدريبية التي تتناسب مع متطلبات العميل.
  • يتطلب التركيز علي أساسيات مجالات تطوير المشاركين.
  • تصميم دراسات حالات لتطوير الجدارات .
  • حالات عملية وتمارين مرتبطة بالعمل.
  • التواصل الفردي بين المشارك والمدرب لمناقشة مواضع التطور المحددة.
  • قضاء وقت التعليم التجريبي من خلال الألعاب والتمثيل والانشطة الجماعية والتقييم.
  • إجراء البرنامج التدريبي.

التقييم قبل التدريب

بداية نقوم بتقييم الأشخاص المشاركين في التدريب باستخدام أدوات تقييم ماقبل التدريب والتي قمنا بتطويرها حديثا :

  • أدوات التقييم لدينا تعطي مجال واسع للاختيار للجدرات الاهم من بين أكثر من 356 درجة.
  • اختيار وتحديد الجدارة الأهم التي يرغب العميل في صقلها لدي موظفيه.
  • تقارير تظهر نقاط القوة والضعف لدي المرشح لكل جدارة .
  • القيام بتنفيذ مراكز تقييم بناء علي جدارات التي يحددها العميل لتطوير المشاركين.
  • تقاريير مصممة لشرح مجالات التطوير المطلوبة لكل موظف.

استخدام هذا المنهج في التدريب الداخلى أدى إلى تحسن كبير في النتائج. لدينا أدوات التقييم التي تم تطويرها على أساس 35 من الكفاءات الأكثر شيوعا يدل على أننا جادون في تحقيق أفضل النتائج لعملائنا والتي ستشاهد في مكان العمل. من خلال أدوات التقييم المسبق ، ونحن قادرون على تخصيص البرامج التدريبية لعملائنا والتي تهدف إلى تطوير احتياجات الموظف الانمائية المحددة بناء على نتائج التقييم.