التقييمات النفسية


واجه المنظمات في عصرنا هذا مشاكل خطيرة حينما تستثمر أموالها و وقتها مع الموظفين الجدد، ثم تكتشف فيما بعد أنهم إما غير ملائمين للموقع الذي يشغلونه، أو لثقافة المنظمة أو للمنظمة ككل.  

ومن هنا كانت أهمية “التقيمات النفسية” حينما تصاحبها “التقنيات المثالية في إجراء المقابلة الشخصية” مما يجعل عملية اختيار الموظفين أكثر يٌسرا وفاعلية ويضمن اختيار أكثر الأشخاص ملائمة للوظيفة أو المرشحين ذوي الصفات اللازمة للنجاح في الاضطلاع بمهام الوظيفة.  

إن التقييمات النفسية تمنحنا ما نحتاج لمعرفته حول سلوك هذا المرشح في العمل، وشخصيته، وقدرته على الوفاء بمتطلبات الوظيفة التي هو بصدد شغلها.  

وحينما يُنفذ التقييم استعداداً للترقيات أو لشغل منصب جديد فإن المرشح يجب أن يتماشى مع نموذج السلوك الذي تتطلبه الوظيفة.  

إن السعودية لتنمية الكفاءات البشرية قادرة على تقديم سلسلة من اختبارات الشخصية واختبارات القدرة والكفاءة لعملائها، عبر الاتصال المباشر بالإنترنت أو على نماذج ورقية مطبوعة.