إرجاع الأثر 360°


ارجاع أثر 360ْ دراسة سلوكية، عن مستوى أداء الأفراد الحالي مقارنة بالمستوى التنافي المطلوب.   ومصطلح 360 ْ  يستند إلى حقيقة هامة وهي أنه يجب جمع إرجاع الأثر من أي شخص في محيط الفرد، مع رأي مديره وزملائه والمرؤوسين بحيث نتمكن من مراجعة الأداء بصورة صحيحة.

تقدم لنا هذه الأنظمة معلومات قيمة لعملية التخطيط لتطوير الفرد.  وهذا النموذج سهل الاستخدام، حيث يتم اتوماتيكيا عن طريق تسجيل الدخول على موقعنا الالكتروني لحل الاستبيان، بل أنه من السهولة بحيث تستطيع أن تحتفظ بإجاباتك مخزنة، والعودة فيما بعد لاستكمال الاستبيان.  

ومع هذه التكنولوجيا السريعة المريحة للمستخدم، نستطيع تصميم نظام متفرد لارجاع الأثر، متفرد ليوافق الاحتياجات الخاصة لكل عميل على حدة.